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由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，q355d焊管并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式大化员工的主人翁感和组织承诺。员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使职工不仅有按劳分配获取q355d焊管劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益国有资产管理需要规范化

国有企业的上市实现了国有资本的所有权和经营权在企业微观层面的分离，q355d焊管政府与国有企业经营者之间形成了委托-代理关系。但由于这种关系存在信息不对称的缺陷，代理人有可能发生侵害所有者利益的道德风险。为q355d焊管预防这种道德风险的发生，一是要建立国有资本经营预算，以便对国有资本经营活动进行规范化管理。而且有效的资本经营预算可以减少代理人的自由现金流，约束代理人的过度投资行为，提高资金使用效率，从而有助于改善国有上市公司经营业绩，q355d焊管确保国有资本获得应有的投资收益。二是要强化国有控股上市公司对国有资本、社会资本的投资回报。目前各级国有资产管理部门对国有上市公司缺乏稳定连续的股利分配政策，无法形成刚性的外部约束机制，导致公司经营者产生q355d焊管即使不分红也不会受到实质性处罚的思维定势。强化上市公司对国有资本、社会资本的投资回报，不仅能为衡量国有资本的经营效率提供重要的制度保障，q355d焊管而且有助于实现国有股东、社会股东财富大化的理财目标。

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