q355d焊管行业走科学发展的道路

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q355d焊管行业走科学发展的道路

  随着劳动力成本的快速上升，钢铁工业单纯增加劳动力和要素投入的粗放发展方式已经难以为继，q355d焊管行业传统的依靠廉价劳动力的成本比较优势已经逐渐丧失。与此同时，工作在线的研发、生产、销售、管理人员的整体素质仍不足以支撑起钢铁企业的集约式发展。

钢铁工业要通过培养人才，提高劳动者的整体素质，实现生产效率和资源配置效率的提升。这就要求我们强化技术进步与劳动者技能提高的同频共振，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面;要求我们实施重大人才工程，重点培养出一批能够带动全行业技术进步和技能提高的领军人才;要求我们更加重视技能人才的培养和职工技能的提高，培养出一大批技能熟练、具有创新能动性和创新能力的高素质人才队伍;要求我们完善人才保障机制，尊重个性、宽容失败，构建有利于创新人才成长的客观环境。

再其次，钢铁工业要依靠管理创新驱动科学发展。在十八大报告中，“管理”一词共出现46次，涉及行政、社会、经济、文化、资产、环境等各个层面，充分体现出管理对于经济社会发展贯穿始终的重要作用。

长期以来，钢铁企业围绕提高运行效率和运营效益，积极推行管理实践和变革，逐步建立起规范的现代企业制度，管理体系逐渐完善，信息化建设快速发展。然而，随着钢铁企业的规模越来越大，改善品种、提高质量的要求越来越迫切，目前，钢铁企业管理体系和管控体系已经难以满足转型发展的客观要求，难以驱动钢铁企业创造并发展新的商业模式。

钢铁工业要通过持续不断的管理创新，形成适应生产力进一步解放和发展的管理体系，驱动体制机制的变革。这就要求我们优化和创新企业集团管控模式，建立起能够适应企业不断发展壮大的现代企业制度;要求我们加速推进信息化和工业化的融合，提高精细化管理的效率和水平;要求我们持续改进，查缺补漏，完善管理制度，推动降本增效工作;要求我们加强企业文化建设，确立符合企业实际、职工普遍认可的文化体系。

 挑战面前，我们不畏惧严峻的形势和巨大的困难，只要我们能够找到不断进步的驱动力。让我们以党的十八大精神为指引，把创新驱动战略贯彻到钢铁工业转型发展的全过程、全方位，加强科技创新、管理创新，提高劳动者素质，不断增强科学发展的内生动力，为实现全面建成小康社会的宏伟目标贡献力量。